公立醫(yī)院改革是近期醫(yī)改的主要任務。日前，記者從市衛(wèi)計委獲悉，隨著泉州醫(yī)改的逐步深入，實施對口幫扶、探索建立分級診療、推進人事制度改革等多項公立醫(yī)院改革措施取得初步成效。

超80家各級醫(yī)療機構實現(xiàn)對口幫扶

近年來，我市大力推行上級醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構對口幫扶及分工協(xié)作機制，通過建立醫(yī)療聯(lián)合體的方式，探索構建分級診療。

“我們按照《泉州市2013—2015年城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援方案》，鼓勵市第一醫(yī)院等6家三級醫(yī)院對口幫扶8家縣級醫(yī)院，25家縣級及以上醫(yī)院對口幫扶48家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。”市衛(wèi)計委醫(yī)政科工作人員介紹道：“幫扶醫(yī)院以加強人才培養(yǎng)和臨床?？平ㄔO為重點，幫助受支援醫(yī)院提高技術水平和服務能力。”截至目前，全市累計從城市三級醫(yī)院及縣級醫(yī)院派出醫(yī)師600多人次，幫扶縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展門急診20多萬人次，手術3000多例次，講座近3000場，培訓醫(yī)務人員近7萬人次。

據(jù)了解，目前，石獅、晉江已在市域范圍內探索建立分級診療模式。其中，石獅組建了由市醫(yī)院及湖濱、鳳里、靈秀、寶蓋四個社區(qū)衛(wèi)生服務中心組成的醫(yī)療聯(lián)合體，而晉江在市醫(yī)院和晉南分院醫(yī)聯(lián)體的基礎上，又探索建立市醫(yī)院與安海衛(wèi)生院、東石中心衛(wèi)生院的醫(yī)聯(lián)體，探索建立了基層首診、雙向轉診、上下聯(lián)動的分級診療模式。

低年資高學歷醫(yī)者每月可獲津貼2000元

除了落實對口幫扶外，我市還推進人事制度改革，通過擴大公立醫(yī)院用人自主權、實行職稱聘任備案制、實施崗位補助等政策，引進更多醫(yī)療人才，擴充公立醫(yī)院人力資源儲備。

根據(jù)《泉州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點實施方案》，院方可根據(jù)《公立醫(yī)院高層次和緊缺急需人才引進指導目錄》，對符合條件的人才直接考核聘用。“今年夏天，市屬多家公立醫(yī)院就自行組織了研究生招聘工作，有針對性地招收了一批高學歷、緊缺專業(yè)醫(yī)療人才。”該工作人員介紹說。

為了穩(wěn)定新招聘人員，培養(yǎng)年輕醫(yī)技骨干，我市還對這些高學歷及緊缺專業(yè)醫(yī)療人才進行補助。其中，碩士以上學歷醫(yī)技人員低年資(工作5年內)崗位津貼為每人每月2000元;而到基層工作的大專、本科學歷醫(yī)技人員每人每月分別可獲補助500元和1000元。

不僅如此，我市還針對一批重點學科設立政府特別補助金，對聘請醫(yī)學院士和國家級、省級醫(yī)學專家來泉工作的，分別給予每年每人30萬元、20萬元、10萬元的獎勵補助;對兒科、婦產(chǎn)科、重癥、呼吸內科、精神科等緊缺急需及薄弱學科醫(yī)護人員每人每月給予500—1000元崗位補助，從而進一步健全人才激勵機制，鼓舞醫(yī)者信心。

□泉州網(wǎng)-泉州晚報 記者 郭雅瑩 通訊員 王家春