大小企業(yè)兩極分化

今年節(jié)后的用工市場(chǎng)，大小企業(yè)之間兩極分化的跡象也十分明顯。據(jù)泉州統(tǒng)計(jì)部門(mén)數(shù)據(jù)，截至2月22日，泉州百家以上的規(guī)模企業(yè)，老員工的返崗率超過(guò)85%，部分品牌企業(yè)甚至高達(dá)95%。

石獅服裝龍頭企業(yè)——石獅愛(ài)登堡公司董事長(zhǎng)田啟明告訴記者，愛(ài)登堡今年員工返崗率出人意料地走高，隨著元宵節(jié)最后一批老員工返崗，最終有望達(dá)96%。在石獅當(dāng)?shù)?，另一家用工大戶富貴鳥(niǎo)有關(guān)人士也透露，今年老員工的返崗率好于預(yù)期，尤其是數(shù)百對(duì)外來(lái)工夫妻幾乎全到崗。

與龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)老員工高返崗率相對(duì)比，大量泉州中小企業(yè)老員工的返崗率，普遍徘徊在70%左右。

“今年打算招聘120名工人，從農(nóng)歷初七開(kāi)始到現(xiàn)在一直在招工，只找到80名左右。”在石獅勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)，中小企業(yè)主蔡華華對(duì)記者說(shuō)。

記者輾轉(zhuǎn)多個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)后發(fā)現(xiàn)，多數(shù)求助者更青睞于進(jìn)大企業(yè)。“大企業(yè)訂單充足，薪水高而且穩(wěn)定，作息也比較規(guī)范。”在泉州勞動(dòng)力就業(yè)中心，一名三明籍90后求職者黃東明對(duì)記者說(shuō)。

部分求職者告訴記者，一些泉州中小企業(yè)往往在招聘時(shí)許諾高薪，但最后卻受制于訂單不足，在計(jì)件薪酬制下難以兌現(xiàn)和落實(shí)。正是這一狀況，加劇了當(dāng)下泉州中小企業(yè)的招工困難。

據(jù)泉州勞動(dòng)就業(yè)中心分析，今年大企業(yè)用工形勢(shì)比小企業(yè)好，除了薪酬相對(duì)有保障外，也得益于員工配套福利的持續(xù)改善。近年來(lái)，越來(lái)越多泉州大企業(yè)在員工住房、醫(yī)保、子女教育補(bǔ)貼、廠房設(shè)施改造等方面推出新舉措，持續(xù)優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。

業(yè)界表示，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大背景下，大企業(yè)和中小企業(yè)在用工領(lǐng)域呈現(xiàn)出截然不同的狀況實(shí)屬正常。福利好、發(fā)展前景好、用工規(guī)范的企業(yè)獲得青睞，而用工環(huán)境惡劣、徘徊在中低端的微利企業(yè)被拋棄，這有利于整個(gè)泉州產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)走上良性發(fā)展軌道。