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近日，泉州市人力資源市場發(fā)布2016年第二季度人力資源市場供求狀況分析。分析顯示，第二季度以來，我市人力資源市場求人倍率逐步回落，企業(yè)用工態(tài)勢逐漸平穩(wěn)。

第二產(chǎn)業(yè)仍是用工大戶

從行業(yè)上分析，我市的第二產(chǎn)業(yè)繼續(xù)扮演著用工大戶的角色，制造業(yè)的需求比例為64.89%，與去年同期的65.81%略有下降。第三產(chǎn)業(yè)用工需求第二季度占比33.80%，較去年同期32.62%略有上升。

在用工需求方面，我市用工主要集中在勞動密集企業(yè)(如制鞋、服裝等產(chǎn)業(yè))，電平車工、鞋帽制作工、紡織針織印染工成為我市傳統(tǒng)制造行業(yè)用工需求缺口數(shù)較大的工種。

職位供求人數(shù)分別減少

二季度，我市人力資源市場需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為33498和27902，較去年同期的相比，分別減少9232人和3887人。而該季度的求人倍率為1.20(求人倍率=有效需求人數(shù)÷有效求職人數(shù)。理論上，求人倍率可以反映一個統(tǒng)計周期內(nèi)勞動力市場的供需狀況，當(dāng)求人倍率大于1，說明市場供不應(yīng)求;小于1，說明職位供不應(yīng)求)，較去年同期的1.34有所下降。

業(yè)內(nèi)人士分析，二季度的求人倍率與去年同期明顯下降，表明我市企業(yè)用工態(tài)勢已逐漸平穩(wěn)。在企業(yè)自身發(fā)展的基礎(chǔ)上，政府通過實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和開展扶持企業(yè)措施，企業(yè)用工缺口高峰已從年初逐步減小，我市人力資源供求趨于平衡。

駕駛員職位供不應(yīng)求

從各類職業(yè)供求狀況來看，除辦事人員和有關(guān)人員以外，大部分職業(yè)都存在一定的勞動力缺口，尤其是對生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工(普通操作工)需求仍保持較旺的態(tài)勢。

在需求大于求職缺口最大的十個職業(yè)中，普工、裁剪縫紉工、電平車工缺口數(shù)仍然較大，預(yù)計在短期內(nèi)不能滿足用人需求。在需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)中，機(jī)動車駕駛員、營業(yè)員、財會人員等職位供不應(yīng)求。

本季度將迎職位供需旺季

總體上，我市人力資源市場供求逐步平衡。下階段，我市將繼續(xù)堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，鼓勵發(fā)展非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和社會服務(wù)業(yè)，幫助具有比較優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)(制鞋、服裝、紡織等產(chǎn)業(yè))轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)居民充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動。

業(yè)內(nèi)人士表示，本季度我市人力資源市場隨著畢業(yè)生走向工作崗位的帶動，將迎來新一輪的市場供需旺季。