日前，泉州臺(tái)商投資區(qū)總工會(huì)發(fā)布開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)案例，通過(guò)勞動(dòng)糾紛調(diào)解綠色通道，保障群眾合法權(quán)益。

據(jù)了解，申請(qǐng)人潘某等人之前承包某建筑公司工程鋼筋制作業(yè)務(wù)，建筑公司拖欠20余萬(wàn)元的工人工資尚未結(jié)算。潘某等人多次向相關(guān)企業(yè)和部門(mén)進(jìn)行投訴，但是問(wèn)題一直沒(méi)有得到解決，最后向臺(tái)商區(qū)職工法律服務(wù)一體化基地申請(qǐng)調(diào)解。

臺(tái)商區(qū)總工會(huì)在接到職工到訪后，將其基本情況和訴求一一登記，同時(shí)第一時(shí)間向相關(guān)企業(yè)發(fā)出《勞動(dòng)法律監(jiān)督函》，對(duì)相關(guān)的情況進(jìn)行核實(shí)。通過(guò)了解得知，雙方就尚欠工資金額未能達(dá)成一致意見(jiàn)，某建筑公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)扣減7萬(wàn)元差額，故遲遲不愿支付尚欠勞動(dòng)報(bào)酬款。

為了盡快化解雙方的矛盾，金牌調(diào)解員向公司負(fù)責(zé)人了解情況，以面對(duì)面溝通的形式主動(dòng)深入了解拖欠工資的背后緣由，同時(shí)向班組長(zhǎng)和相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以案釋法，以理釋法。在正式調(diào)解之前，調(diào)解員以“話家常”的形式了解了當(dāng)事人自身情況，并以長(zhǎng)輩身份為當(dāng)事人分析利弊，同時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)公司負(fù)責(zé)人的訴求。當(dāng)事人再三斟酌后表示愿與公司協(xié)商金額，同意扣減5萬(wàn)元。

于是調(diào)解員通過(guò)溝通要求建筑公司支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，化解相關(guān)矛盾，避免對(duì)簿公堂。公司負(fù)責(zé)人當(dāng)即表示接受該方案的調(diào)解，并支付尚欠工資。

臺(tái)商區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，農(nóng)民工權(quán)益無(wú)小事，近年來(lái)工會(huì)開(kāi)辟勞動(dòng)糾紛調(diào)解綠色通道對(duì)農(nóng)民工權(quán)益進(jìn)行保障，通過(guò)充分發(fā)揮職工法律服務(wù)一體化基地調(diào)解在化解勞資糾紛的快捷優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮一書(shū)兩函的主觀能動(dòng)性，為廣大職工群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)，將矛盾化解在基層園區(qū)。