百萬人才聚泉州

過去五年中，泉州啟動“海納百川”高端人才聚集計劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬人增長到現(xiàn)在的101.8萬人。

政策扶持

2012年以來，市委、市政府牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、評價、服務等方面出臺了38項人才配套政策。

高層次人才

統(tǒng)計顯示，2010年以來——

●全市共引進海內(nèi)外中高層次人才2500多人，其中：

院士專家團隊26個

國家“千人計劃”人才15人

國家“萬人計劃”人才3人

福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(團隊)22人(個)

●獲得副高以上職稱人數(shù)11679人

千年前，作為“東方第一大港”，泉州海納百川、廣聚賢才，刺桐城“市井十洲人”。

為廣泛引才匯智促發(fā)展，過去的五年中，泉州啟動了“海納百川”高端人才聚集計劃等引才政策，吸引各類人才從74.8萬人增長到現(xiàn)在的101.8萬人，并逐漸呈現(xiàn)國際化、高端化、多元化等趨勢，打造起一個人才高地。

引才留才離不開有效的政策和機制。2012年以來，市委、市政府牢固樹立人才優(yōu)先的發(fā)展理念，積極推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、評價、服務等方面出臺了38項人才配套政策，有力地推動了人才工作發(fā)展。

泉州肥沃的民營經(jīng)濟，為大量人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供土壤。截至2015年底，全市百萬人才隊伍中，產(chǎn)業(yè)人才隊伍總量達到72.8萬人。其中，紡織鞋服、建筑建材、工藝制品、食品飲料、機械裝備制造等五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才29.8萬人;石油化工、電子信息、汽車配件等新興產(chǎn)業(yè)人才隊伍也異軍突起，達到3.4萬人。

“長腿歐巴”：一個人才帶來多個贏利點

“大長腿、高學歷、新技術。”這是福建卓越鴻昌環(huán)保智能裝備股份有限公司技術副總經(jīng)理許赫正多年來被“貼上”的標簽。2011年3月，韓國人許赫正率團來到泉州，開始了他們的“中國時間”。

團隊正式入職后，公司便取得立竿見影的成效。由許赫正團隊研發(fā)的“海格力士制磚機”，在延續(xù)了德國產(chǎn)品高品質(zhì)的同時，價格逐漸與中國市場接軌。公司第一筆正式對外銷售的產(chǎn)品訂單價格就達300多萬美元，收回前期的所有資金投入成本。當前，這套設備已經(jīng)成為卓越鴻昌的主要贏利點之一。

五年來已擁有18項代表性成果，推動了泉州磚機行業(yè)技術發(fā)展，許赫正表示：“在泉州能享受到許多人才政策，公司也給予信任和支持，我們的合作非常愉快。我和家人都很喜歡這里的大海，喜歡吃海鮮。”

許赫正有三個孩子在泉州上學，他表示：“自己經(jīng)常教育孩子，住在哪里不重要，只要家人在一起就是故鄉(xiāng)，這里就是我們的第二故鄉(xiāng)!”

故事二

“精英模式”：高端人才讓企業(yè)技術領先

“企業(yè)在人才引進上需要魄力和毅力，而不是在產(chǎn)品滯銷、經(jīng)營困難的時候才想起人才。”作為一家以技術領先而著稱的高新技術企業(yè)，福建輝銳電子技術有限公司堅持把人才作為第一資源，堅持“人才制勝”戰(zhàn)略。

“技術含量高、方向新、國內(nèi)研發(fā)實力相對薄弱，加之本地高端創(chuàng)新研發(fā)人才相對稀缺，從海外引進頂尖研發(fā)人才勢在必行。”輝銳公司副總經(jīng)理肖炳烜告訴記者，近年來，結(jié)合市委、市政府出臺的相關政策，企業(yè)堅持“精英模式”，在全球范圍內(nèi)引進高端領軍人才。

2014年底引進的博士羅騫就是典型的例子。在了解到泉州有一家企業(yè)在高效異質(zhì)結(jié)太陽能電池的研發(fā)方面處于國內(nèi)領先水平、有較強的研發(fā)團隊、正攻克全球第一條百兆瓦級的量產(chǎn)線時，羅騫毅然放棄美國優(yōu)渥的工作生活條件，帶上太太和孩子來到泉州。

“在高層次人才的共同努力下，我們部分關鍵技術難題得以攻克。”肖炳烜告訴記者，“高效電池的轉(zhuǎn)換效率從2011年的19.3%逐步提高到現(xiàn)在的接近23%，達到國際先進水平。近5年，公司形成了良好的技術創(chuàng)新氛圍，申請和獲批的專利接近200項。”