游客參觀永安村“蝶村”產(chǎn)業(yè)振興研學(xué)中心(洛宣 攝)

杏川村和永安村地處洛江區(qū)馬甲鎮(zhèn)西北部，作為洛江區(qū)實(shí)施文化特派員、文化巡研員制度的試點(diǎn)村，將如何依托當(dāng)?shù)厣詈竦奈幕Y源，下好先行棋、打好組合拳?帶著這個(gè)問題，記者近日進(jìn)行了實(shí)地走訪。

杏川村：文體興筑就強(qiáng)村路

走過整潔寬敞的村道，當(dāng)海絲文化館、體育中心、科技館逐一映入眼簾，也立時(shí)刷新了記者對(duì)鄉(xiāng)村的固有認(rèn)知。行至村委會(huì)，門口露天籃球場(chǎng)與村委會(huì)辦公大樓并排而設(shè)，更是讓人對(duì)這個(gè)遠(yuǎn)近聞名的“體育村”印象深刻。

杏川村黨支部書記杜維金指著一間專門騰出的辦公室興奮地告訴記者，“文化特派員 文化巡研員工作室”的牌子掛上去了。杏川村依山傍水，村里不僅有紅色文化作為底蘊(yùn)，籃球文化更是濃厚，目前正在大力發(fā)展油菜花田項(xiàng)目，發(fā)掘鄉(xiāng)村文化具有獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)。如何打造農(nóng)文體旅融合的鄉(xiāng)村優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，是他們最棘手的問題。為此，當(dāng)天特地召開了一場(chǎng)由文化特派員和巡研員參加的座談會(huì)。

在座談會(huì)上，派駐杏川村的文化巡研員黃惠平作為洛江區(qū)籃球協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，提出要發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，以體育研學(xué)、體育培訓(xùn)為切入點(diǎn)，引入洛江區(qū)村BA賽事，招商引資盤活該村的文體資源。會(huì)后，黃惠平帶領(lǐng)意向合作企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)參觀、洽談。這場(chǎng)充分互動(dòng)的座談會(huì)，短時(shí)間內(nèi)就為杏川村的文化產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展找到了清晰的方向。鄉(xiāng)村文化需求和人才資源的精準(zhǔn)對(duì)接，為文化特派員、文化巡研員制度的實(shí)踐寫下生動(dòng)的注腳。

永安村：產(chǎn)業(yè)強(qiáng)引領(lǐng)文化優(yōu)

永安村與杏川村相鄰，雖步行可至，文化特色卻迥異。永安村以蝴蝶蘭產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，又稱“蝶村”，如今蝴蝶蘭銷售已覆蓋福建全省，甚至遠(yuǎn)銷至廣東、浙江和云南等省份，年產(chǎn)值突破千萬(wàn)元。一個(gè)以蝴蝶蘭產(chǎn)業(yè)為核心，集“花卉種植+蝴蝶養(yǎng)殖+文化體驗(yàn)+鄉(xiāng)村旅游+研學(xué)實(shí)踐+觀光考察”功能為一體的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)綜合運(yùn)營(yíng)基地悄然而生。

在該村的產(chǎn)業(yè)振興研學(xué)中心，“文化禮堂”已布置妥當(dāng)。永安村黨支部書記杜振忠介紹道，村里提出了“五個(gè)一”工程項(xiàng)目，一所人文鄉(xiāng)村振興學(xué)院、一個(gè)“詩(shī)園”、一臺(tái)“村晚”、一部紀(jì)錄片、一系列村禮文創(chuàng)。他迫切希望文化特派員與巡研員能進(jìn)行策劃及資源整合，幫助永安村打造推廣“蝶村”文化IP。

當(dāng)天到訪的文化巡研員侯玉梅可謂有備而來，作為仰恩大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，她提出要充分運(yùn)用自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在該村文化精品化、活動(dòng)策劃精準(zhǔn)化上給予專業(yè)指導(dǎo)，致力于為永安村打造集旅游、觀光、體驗(yàn)為一體的“文化+旅游”新名片。

實(shí)地走訪、深度交流、達(dá)成共識(shí)，務(wù)實(shí)高效的現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，既讓鄉(xiāng)村文化振興找到了答案，也讓文化特派員和巡研員們信心滿懷?？梢哉f，這是一次鄉(xiāng)村與人才真誠(chéng)的雙向奔赴。

評(píng)論觀察

資源“沉”下去 文化“活”起來

□周培堯

杏川村距離永安村不到1公里，兩個(gè)村莊的文化特色卻各異其趣，這種一村一品的文化多樣性正是洛江區(qū)鄉(xiāng)村可以深度挖掘的價(jià)值所在。

當(dāng)下，鄉(xiāng)村發(fā)展除了依靠自身的資源稟賦外，還應(yīng)借助文化特派員、文化巡研員這樣的專家“外腦”，打造特色牌、提升文化味，才能更好開發(fā)出自己的獨(dú)特賽道。

一分部署，九分落實(shí)。從洛江區(qū)頒發(fā)聘書，到各個(gè)村(社區(qū))設(shè)立“文化特派員 文化巡研員工作室”，再到文化特派員、文化巡研員深入派駐村實(shí)地調(diào)研，僅僅一周的時(shí)間。這樣的“洛江速度”正是對(duì)文化特派員制度最有力的貫徹。

人才是鄉(xiāng)村振興的“第一資源”。以制度來護(hù)航，以創(chuàng)新為引擎，以行動(dòng)作保障，不斷讓優(yōu)質(zhì)的人才資源“沉”下去，鄉(xiāng)村文化便能真正“活”起來。