“我們回來啦!”2月3日下午，一輛載有貴州桐梓籍務工人員的大巴抵達南安，這是南安“點對點”包車接回的首批貴州籍員工。大家在回家鄉(xiāng)過完歡樂祥和的春節(jié)后，以飽滿的熱情重返泉州，開始新一年的打拼。

記者從泉州市就業(yè)和人才人事公共服務中心獲悉，新春以來，泉州各地有序推進各項招工引才活動，進一步保障企業(yè)用工需求，助力一季度“開門穩(wěn)、開門紅”。

永春縣人社局赴江西省寧都縣舉辦現(xiàn)場招聘會 (潘明麗/供圖)

南安千里送暖慰問返鄉(xiāng)員工 (侯坤祥 黃小藝/供圖)

石獅市人社局包車接回貴州桐梓籍務工人員 (林少尊/供圖)

“娘家人”千里送暖

老員工客串“招聘官”

春節(jié)假期后，年味猶未散盡，泉州各縣市區(qū)人社局工作人員與返泉復工的新泉州人逆向而行，紛紛踏上新春外出招聘的旅途。

日前，家住貴州省遵義市綏陽縣鄭場鎮(zhèn)的外來務工人員殷林林家里迎來了特殊的客人——有人從泉州南安來給他拜年了。正月初七，開工第一天，南安2023年新春首場省際招聘走進貴州省綏陽縣。抵達當天，南安市人社局工作人員和企業(yè)代表先后慰問當?shù)卦谀习簿蜆I(yè)返鄉(xiāng)的過節(jié)人員，為他們送去“娘家人”的千里關懷。

年前，泉州市出臺“十三條措施”，從強化節(jié)前穩(wěn)崗留工、節(jié)后返崗招工、服務保障三個方面支持企業(yè)穩(wěn)崗留工促生產(chǎn)，鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。殷林林現(xiàn)場客串起“招聘官”，積極向表弟夫妻倆介紹南安的生活環(huán)境和各項福利政策，年后帶他們一起來泉打拼。

在貴州省綏陽縣，南安市人社局還組織10多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)代表參加招聘會，共發(fā)布管理、技工、普工等就業(yè)崗位近3000個，參加招聘會的求職者約1200人，現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向近300人。之后6天，招聘團還將陸續(xù)在貴州舉辦6場招聘對接活動。

出家門后直達廠門

“招聘專列”跨省引才

2月3日下午，貴州桐梓籍務工人員聶先生攜家?guī)Э?，乘坐包車返回南安務工地。當天?01名桐梓籍務工人員由“點對點”包車接回南安，隨后乘坐專車直接抵達各自廠區(qū)，實現(xiàn)“出家門，上車門，進廠門”。

日前，南安市人社局搭建線上和線下平臺，趕赴貴州、云南等地開展省際招聘，先后進行了十多場抖音“帶崗”直播，為南安各企業(yè)招引4800多名新員工，組織接返20多批次共3300多名老員工。

2日上午，貴州桐梓縣2023年“春風行動”組織輸出發(fā)車儀式在桐梓汽車客運站舉行，500多名桐梓籍務工人員免費乘坐10輛由政府提供的包車，“點對點”前往福建等地務工。其中石獅市人社局包車接回48名桐梓籍務工人員，于3日中午抵達石獅。

4日上午，寧夏鹽池縣舉行2023年“春風行動”暨閩寧勞務協(xié)作專場招聘會。當天，石獅市人社局組織了11家企業(yè)入場招聘，提供就業(yè)崗位400多個，吸引800多人入場求職，達成初步就業(yè)意向的有150余人。

2日至3日，永春縣人社局聯(lián)合縣總工會等部門組織13家優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴江西省贛州市寧都縣賴村鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會，在家門口提供72個招聘崗位1114個職位，涉及紡織服裝、陶瓷、香等行業(yè)，初步達成就業(yè)意向101人次。同時，還與賴村鎮(zhèn)蓮子村委會簽訂合作框架協(xié)議，打通“跨省村企直通車”通道，并結合小程序推動49家企業(yè)近1588個崗位同步進行線上招聘，進一步促進閩贛人力資源充分對接。