今年以來，泉州市委巡察機(jī)構(gòu)深入貫徹省委、市委“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動部署，在爭當(dāng)“優(yōu)等生”“先行者”“實干家”上走在前、做表率，持續(xù)磨光擦亮巡察利劍，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和社會環(huán)境。

為保障巡察工作高標(biāo)準(zhǔn)向深拓展，市委巡察機(jī)構(gòu)在全省首創(chuàng)“三重打分”工作機(jī)制(領(lǐng)導(dǎo)小組成員對巡察組打分、巡察組組長對巡察組副組長和成員打分、巡察組副組長對巡察組成員打分)，制度出臺后巡察報告及發(fā)現(xiàn)問題的整體質(zhì)效顯著提升。同時，推出“三項制度”，建立重要工作報告制度，明確常規(guī)巡察工作安排、專項巡察方案、點人點事事項等報告事項，加強對縣級巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)督導(dǎo);出臺巡察機(jī)構(gòu)干部工作回避制度，專職巡察干部實行年度回避申報，抽調(diào)巡察干部實行每批次回避申報;實行打聽、干預(yù)巡察工作和請托違規(guī)辦事情況報備制度，嚴(yán)防通過抽調(diào)干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)打聽、干預(yù)巡察情形。此外，探索“三個納入”，將配合參加巡視巡察納入對縣(市、區(qū))巡察工作績效考評，將擔(dān)當(dāng)意識不足、紀(jì)律作風(fēng)不強、存在以巡謀私苗頭的抽調(diào)巡察干部納入不適宜參加巡察工作人員庫，將選人用人及意識形態(tài)專項檢查組干部納入市委巡察組及臨時黨支部統(tǒng)一管理。

為保障巡察工作多維度向?qū)０l(fā)力，市委巡察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“國之大者”，堅持市委決策部署到哪里，巡察重點就跟進(jìn)到哪里，分類更新優(yōu)化巡察人才庫，明確政治素質(zhì)好、綜合能力強等5個維度入庫標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新“核心履歷”選人指標(biāo)，擇優(yōu)從市直、縣區(qū)補充更新巡察人才686名。同時，創(chuàng)新建立市委巡察政策咨詢隊伍，通過借智借力，為巡察組更好把握政策，精準(zhǔn)研判分析問題提供有力支持。此外，協(xié)同市紀(jì)委監(jiān)委出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強“四項監(jiān)督”統(tǒng)籌銜接的實施細(xì)則》，推動“四項監(jiān)督”統(tǒng)籌銜接職責(zé)更明確、流程更細(xì)化、銜接更順暢。結(jié)合省市紀(jì)委監(jiān)委“點題整治”探索開展“點題巡察”，推動解決中心市區(qū)停車難、食品安全、城區(qū)中小學(xué)課后服務(wù)等一批群眾“急難愁盼”問題。完善“3+X”會商機(jī)制(紀(jì)委監(jiān)委、巡察機(jī)構(gòu)、被巡察單位，相關(guān)職能部門)，先后開展政策會商4場次，推動9項難點問題整改落實。

為保障巡察工作全鏈條向優(yōu)進(jìn)軍，舉辦“礪劍講堂”，組建市縣兩級“巡察業(yè)務(wù)講師團(tuán)”，設(shè)立巡察“流動圖書角”，創(chuàng)辦“察話會”，多形式深化研討交流。為做精“巡中指導(dǎo)”，對6個經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)開展傳承弘揚“晉江經(jīng)驗”提級巡察時，市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長到巡察駐點逐一開展中期調(diào)研，巡察共發(fā)現(xiàn)問題2400余個，推動“巡中成案”，取得顯著成效。為做細(xì)“巡后復(fù)盤”，市委巡察組堅持在現(xiàn)場巡察結(jié)束前開好組內(nèi)復(fù)盤會，組員逐個發(fā)言，講體會、講心得、講不足、講展望，做好交流互鑒和“傳幫帶”。

“利民之事，絲發(fā)必興。巡察工作要始終堅持以人民為中心，著力解決群眾的急難愁盼問題，只有將巡察發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)化為老百姓看得見、摸得著、實實在在的整改成效，才能既贏得群眾信任，又充分彰顯巡察監(jiān)督震懾力。”市委巡察辦主要負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)在提升巡察質(zhì)量和效能上發(fā)力，按照黨中央在全黨大興調(diào)查研究有關(guān)要求，發(fā)揮巡察調(diào)研功能，著力推動解決群眾關(guān)切，清除妨礙惠民政策落實的“絆腳石”，以扎扎實實實的巡察工作成效推動泉州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。