在日前舉行的首屆“泉州人才節(jié)”上，泉州發(fā)布《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》。《若干措施》旨在深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，全面推進“技能泉州”行動，將通過實施職業(yè)教育強基工程、開展百萬技能人才培訓(xùn)行動、強化高技能人才引進供給、完善技能導(dǎo)向的使用機制、實行高技能人才多元評價、建立高技能人才表彰激勵機制等系列措施，力爭到2025年，全市技能人才規(guī)模超過115萬人，培養(yǎng)100名技能領(lǐng)軍人才，建設(shè)100個技能大師工作室，推動100萬人實現(xiàn)學(xué)歷技能素質(zhì)提升。

實施職業(yè)教育強基工程

支持技工院校與職業(yè)院校政策互通互認

《若干措施》提出，將著力提升職業(yè)教育辦學(xué)水平，支持黎明職業(yè)大學(xué)爭創(chuàng)本科層次職業(yè)學(xué)校、泉州高級技工學(xué)校升格為技師學(xué)院、福建技師學(xué)院石獅校區(qū)創(chuàng)建高水平的萬人規(guī)模校區(qū)，鼓勵發(fā)展民辦技工院校。支持技工院校與職業(yè)院校政策互通互認，完成規(guī)定學(xué)分或課程的學(xué)生可取得相應(yīng)學(xué)歷證書或職業(yè)技能等級證書。

在強化職業(yè)教育發(fā)展保障方面，《若干措施》提出，從職業(yè)教育專項中單列安排支持技工教育發(fā)展專項資金。鼓勵企事業(yè)單位、社會組織依法參與舉辦職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)，按規(guī)定享受土地、稅費等優(yōu)惠政策。建設(shè)泉州市產(chǎn)教融合型企業(yè)培育庫，對認定為市級示范性產(chǎn)教融合型企業(yè)的，給予每家企業(yè)一次性補助50萬元。

《若干措施》明確全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，按照中級工班每人每年5000元、高級工班每人每年6000元的標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。健全產(chǎn)教融合雙師資源庫，對入庫且課程入校入企成效顯著的優(yōu)秀雙師型教師，給予每人1萬元的一次性獎勵。

開展百萬技能人才培訓(xùn)行動

緊缺急需職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)補貼上浮三成

《若干措施》提出，對取得職業(yè)技能等級證書或?qū)ｍ椖芰ψC書的技能人才，按照相應(yīng)級別給予500元—3000元補貼。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費，60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)。

在加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度方面，支持將電子信息、石油化工與新材料新能源、金融與新興產(chǎn)業(yè)、紡織鞋服、建材家居與工藝制品、裝備制造、食品飲料與生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等“8+4”產(chǎn)業(yè)體系以及陶瓷、雕藝、藤鐵、制香、茶醋等傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)的相關(guān)職業(yè)(工種)高級工及以上納入我市急需緊缺職業(yè)(工種)目錄，鼓勵各地開展緊缺急需職業(yè)(工種)技能培訓(xùn)，按規(guī)定上浮30%的培訓(xùn)補貼。推動建設(shè)一批數(shù)字素養(yǎng)與技能提升培訓(xùn)基地，大力培育“鄉(xiāng)村工匠”，挖掘、保護和傳承民間傳統(tǒng)技藝。

《若干措施》明確實施高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。將分批遴選100名技能高超、業(yè)績突出、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的中青年領(lǐng)軍人才進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)，力爭每年新增10名以上的技能大師、10家以上的技能大師工作室。

在強化高技能人才引進供給方面，《若干措施》提出，將優(yōu)化高技能人才就業(yè)服務(wù)，將急需緊缺高技能人才納入人才引進指導(dǎo)目錄，每年征集不少于2萬個崗位的就業(yè)庫，常態(tài)開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)。同時，創(chuàng)新高技能人才引進方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)來泉設(shè)立機構(gòu)或提供離岸服務(wù)，按規(guī)定給予高技能人才引進獎勵。

《若干措施》明確通過健全高技能人才崗位使用制度、完善技能要素參與分配制度、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道等具體措施完善技能導(dǎo)向的使用機制。

實行高技能人才多元評價

符合條件企業(yè)可開展技能人才自主認定

《若干措施》同時明確實行高技能人才多元評價、建立高技能人才表彰激勵機制。支持符合條件的企業(yè)開展技能人才自主認定工作，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題以及獲得省、市級以上技能表彰或獎項的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參評“中華技能大獎”“中國工藝美術(shù)大師”“大國工匠”“全國技術(shù)能手”“福建技術(shù)能手”。加大高技能人才在勞動模范和先進工作者等相關(guān)表彰中的評選力度，符合條件的按規(guī)定授予五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等榮譽，提高全社會對技能人才的認可認同。