近日，市人社局、市財政局、市總工會聯(lián)合發(fā)布《2024年“泉城就業(yè)”助企穩(wěn)崗促發(fā)展十條措施》，進一步支持2024年元旦、春節(jié)(以下簡稱“兩節(jié)”)期間企業(yè)拓崗穩(wěn)工促生產，穩(wěn)定預期、提振信心，助力泉州市一季度“開工穩(wěn)、開門紅”。

發(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補

對經當?shù)毓ば挪块T確認，積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍(減員率不高于2022年末全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率)、2024年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%)的重點企業(yè)(規(guī)上工業(yè)企業(yè))，以2024年2月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過20萬元。

持續(xù)兌現(xiàn)助企紓困政策

延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日。對政策實施期限為2023年12月31日的失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、畢業(yè)生入職中小微企業(yè)崗位補貼等政策，提高辦理效率，確保在2024年一季度前兌現(xiàn)到位。

獎勵企業(yè)員工以老帶新

“兩節(jié)”期間，我市設立重點項目、重點企業(yè)、重大工程就業(yè)服務專員，一對一開展對接服務，及時幫助解決用工問題。同時，對我市民營企業(yè)在職老員工引進首次來泉就業(yè)的本企業(yè)新員工，當年度累計達10人以上的，符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元。

搭建精準靈活用工平臺

針對“兩節(jié)”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)擴大用工的需求，進一步加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發(fā)布力度。全面推廣建設標準化零工市場，按建設成效和工作成效給予獎勵補助。鼓勵通過用工調劑、共享用工等多種形式，及時幫助解決用工問題，助力“假日經濟”蓬勃發(fā)展。

開展“三個百”招工引才活動

“兩節(jié)”期間，我市將持續(xù)開展百場招聘、百村百企勞務對接、百校百企對接“三個百”招工引才活動，舉辦各類招聘活動300場以上。升級“2024年泉州市新春招聘導航地圖4.0”，加強崗位供需精準對接。對參加由市、縣兩級政府部門或公共就業(yè)服務機構組織赴外地招聘的企業(yè)，給予每家企業(yè)省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助。

推送百家名企招聘展播

“兩節(jié)”期間，以“‘就’在泉州，‘職’等您來”為主題，組織我市100家以上知名企業(yè)錄制新春招聘展播視頻，每日依托抖音、微信、勞務城市人社部門官方網站等渠道向外推送企業(yè)招聘視頻，同時，展播各地人社局長訪企探崗視頻，助力企業(yè)在全國各地招工。

開展返鄉(xiāng)員工“千里送暖”活動

在春節(jié)期間，組織我市規(guī)上企業(yè)赴勞務輸出省份開展入戶慰問活動，向在泉務工人員或其親屬送上年貨、紅包等慰問品，在當?shù)貭I造泉企心系員工、關愛員工的良好氛圍。同時，充分利用務工人員集中返鄉(xiāng)過年機會，開展返鄉(xiāng)人員情況調查，收集返崗去向和就業(yè)需求，及時提供精準就業(yè)服務。

發(fā)放返泉返崗交通補助

非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車(含動車、普速火車)、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返泉或來泉返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助。

開展在泉務工人員暖心服務

“兩節(jié)”期間，開展走訪送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、異地務工人員、老員工、新就業(yè)形態(tài)職工等群體。在泉務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證、“泉工惠”職工服務卡、工會介紹信，享受國有A級旅游景區(qū)及各縣(市、區(qū))協(xié)調開放的景區(qū)(點)首道門票免費待遇。

保障困難群眾基本生活

深入開展走訪摸排，建立就業(yè)援助清單，提供針對性就業(yè)幫扶。按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金等社會保險待遇。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，優(yōu)化經辦流程，及時發(fā)放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線。